廣州企業管理咨詢公司

企業戰略規劃商業模式設計企業文化咨詢戰略規劃咨詢權責體系設計制度流程設計風險內控體系設計集團管控運營管控咨詢組織架構設計崗位管理體系設計薪酬體系設計績效管理咨詢人力資源咨詢任職資格體系設計人才盤點與人才測評培訓體系建設職業發展通道設計人才梯隊建設人才發展咨詢數字化戰略轉型數字化組織建設數字化人才發展數字化人才招聘數字化培訓管理數字化員工關系管理數字化人才測評與盤點數字化績效管理體系數字化人力資源咨詢戰略重新定位企業文化重樹組織結構流程制度重構薪酬激勵績效管理股權激勵企業轉型升級咨詢混合所有制改革員工持股計劃國企薪酬績效改革三項制度改革十四五規劃國有企業改革咨詢公務員考評與激勵體系建設政府雇員人才管理咨詢政策研究與解讀區域發展調研與規劃政府招商促產咨詢事業單位轉企改制政府、事業單位改革咨詢企業商務服務制造業交通行業能源化工教育現代服務業城投與建筑工程行業熱點行業方案政府/事業單位/公用事業房地產/建筑/工程/物業/租賃業IT/通信/電子/科技/互聯網生產/加工/制造業貿易/批發/零售/連鎖業能源/化工/礦產/水利/環保交通/運輸/物流/倉儲餐飲/酒店/旅游業文化/傳媒/娛樂/體育教育/培訓/咨詢/高端服務業金融/銀行/投資/保險業生物/健康/醫療行業農/林/牧/漁/其他行業案例鴻日觀察行業資訊政策文件公司簡介顧問團隊企業文化新聞動態聯系我們
全國統一服務熱線: 400-853-5885
相關文章
員工持股計劃
簡介
員工持股計劃,是發展混合所有制經濟的重要手段,有效運作可帶來股權結構、公司治理、激勵機制等優化,激發企業活力,促進目標達成。鴻日咨詢,幫助企業制定量身定做員工持股方案,幫助客戶實現員工激勵及企業共同發展,提升企業的軟實力。
企業面臨的問題
☆ 1、哪些員工參與持股?
★ 2、企業預留多少股份?拿出多少股份?給予員工進行股權分配?
☆ 3、員工持股持股方式、持股比例、出資方式、入股價格、持股股權結構、持股方式等問題?
★ 4、員工持股股權激勵?股權管理?分紅機制?流轉機制?退出機制等問題?
☆ 5、員工持股政策與法律保障問題?
鴻日咨詢的解決思路
根據現行政策法規要求,結合多年實踐經驗,鴻日咨詢設計了“ABC雙子塔”模型,以促進企業員工持股計劃的實施。此種模型,適用于上市及非上市企業,經過多年實踐應用,在眾多企業的員工持股計劃實踐中發揮了積極的作用。
幫助企業實現的價值
* 1、公司各層級員工對方案的共識;
* 2、管理者管理知識和水平的提升;
* 3、員工通過持股計劃動力更足;
* 4、企業實現業績增長及軟實力提升。
——————————————————————————————————————————————————————
鴻日咨詢微信公眾號
咨詢熱線:
400-853-5885
————————————
——————————
——————————
————————————
———————————
——————————